Valorias – Die Lernplattform für Wertevermittlung und Effizienz in Unternehmen
Mit der Enterprise-Lösung von Valorias erhalten Sie eine Lernplattform für Unternehmen, die sich nahtlos an Ihre Unternehmensbedürfnisse anpasst. Sie profitieren Sie von unserer umfassenden Kursbibliothek (über alle Ebenen und Teams hinweg), während wir gleichzeitig Ihre eigenen Lerninhalte als Lernmodule für Sie umsetzen und integrieren. Ihre eigene “Academy” im Look & Feel Ihrer Marke – mit Ihrem Logo, Ihrem CI/CD und eigener Community. Damit schaffen Sie ein einzigartiges Lernuniversum für Ihre Mitarbeiter, das Fachkompetenz stärkt, Werte verankert und nachhaltige Ergebnisse sichert.
LMS für Unternehmen sind längst Standard. Doch Unternehmen brauchen heute mehr als nur Content-Verwaltung: Sie benötigen eine technische und organisatorische Lösung, die Lernen mit Kultur, Verantwortung und Geschäftszielen verknüpft. Unsere Lernplattform für Unternehmen geht über klassische LMS-Funktionen hinaus und entfaltet Ihre individuelle Unternehmenskultur – für nachhaltige Performance, geringere Fluktuation und höhere Kundenbindung.
standardisierbar, messbar, reproduzierbar.
Micro-Learning, Lernpfade und Job-embedded Learning.
Trainings, die messbares Verhalten erzeugen.
Werte werden sichtbar und handhabbar, nicht nur kommuniziert.
Valorias verbindet Kompetenz (Lernen) und Kultur (Werte) in einem System – das erhöht nicht nur Lern-KPIs, sondern auch Führungsqualität und Kundenvertrauen. Studien zeigen, dass purpose-getriebene Unternehmen überdurchschnittlich performen – das ist nicht nur „nice to have“, sondern wirtschaftlich relevant. Mit Ihrer neuen und individuellen Lernplattform bekommen Sie also deutlich mehr als nur ein LMS für Unternehmen: nämlich eine interaktive und hochmoderne Lernplattform für Effizienz, Kompetenzentfaltung und Vermittlung Ihrer Werte und Unternehmenskultur.
Nahtlos lassen sich eigene Lerninhalte und Prozesse integrieren – ob Fachtrainings, Onboardings oder Kulturformate. So entsteht eine maßgeschneiderte Lernumgebung, die Ihre Unternehmensidentität widerspiegelt.
Behalten Sie Lernfortschritte und Kompetenzen stets im Blick. Automatisierte Auswertungen, Quizformate und Lernanalysen sorgen für Transparenz, Motivation und messbare Entwicklungserfolge.
Erhalten Sie sofortigen Zugang zu einer stetig wachsenden Auswahl praxisnaher Kurse und SkillSnacks – von Kommunikation bis Leadership. Alles wertebasiert, direkt umsetzbar und didaktisch exzellent.
Lernen wird zur Bewegung: In der Valorias-Community tauschen sich Mitarbeitende, Führungskräfte und Trainer über Best Practices aus – für mehr Inspiration, Verbundenheit und geteilte Werte im Arbeitsalltag.
Fehlendes Wissen, wiederkehrende Fragen und chaotische Einarbeitungsphasen bremsen nicht nur den Alltag – sie gefährden Motivation, Qualität und Teamkultur.
Wenn Onboarding, Ausbildung oder Unterweisungen unstrukturiert laufen, entstehen Reibungsverluste: Wissen geht verloren, Effizienz sinkt und die Verantwortung bleibt an Einzelnen hängen.
Die Lösung: Mit digitalen, standardisierten Lernprozessen schaffen Sie Transparenz, Verlässlichkeit und kulturelle Stabilität. E-Learning fördert Wissenstransfer, Selbstverantwortung und Zusammenarbeit – vom ersten Arbeitstag bis zur Führungsebene.
So entwickeln Sie eine lernende Organisation, in der Unternehmenskultur spürbar wird, Effizienz messbar steigt und Performance nachhaltig wächst.
Auf den ersten Blick ist es eine Investition – auf den zweiten Blick ist es die wohl effizienteste Maßnahme, um Wissen, Kultur und Performance dauerhaft zu sichern.
Denn jedes Unternehmen zahlt ohnehin – nur auf unterschiedliche Weise: durch wiederkehrende Einarbeitungszeiten, durch ineffiziente Meetings, durch verlorenes Wissen beim Personalwechsel, durch Demotivation und Kommunikationsfehler.
Berechnen Sie, wie schnell sich Ihre Investition in Valorias (12 €/Monat je Usern) rechnet. Schon kleine Zeitersparnisse in Führung und Mitarbeiterschulung zahlen sich sofort aus.
*Annahme: 20 Arbeitstage pro Monat, 12 Monate pro Jahr.
Nachfolgend verlinken wir zu branchenspezifischen Landingpages, die zeigen, wie eine Lern- & Werte-Implementierung im individuellen Firmen-CI/CD konkret aussehen kann.
So setzen wir die Enterprise-Lösung um — schnell, sicher, wirksam
Zusendung Ihres Logos sowie der CI/CD-Vorgaben mit Farben und Schriftarten – damit Ihre Lernplattform von Anfang an im Corporate Look erscheint.
Anlage der Lernplattform als SaaS-Lösung unter Ihrer Wunschdomain, z. B. https://firmenname-academy.de – inklusive Verfügbarkeitsprüfung und Sicherung.
Aufsetzen der Lernplattform in Ihrem individuellen Design – abgestimmt auf Ihr Corporate Branding und Ihre User Experience.
Einrichtung der Mitarbeiter-Accounts und Zuweisung von Rollen und Berechtigungen – einfach, sicher und DSGVO-konform.
Freischaltung Ihrer Lernplattform mit Zugriff auf die komplette Valorias Kursbibliothek – sofort einsatzbereit für Ihr Team.
Festlegung der individuellen Wunschkurse pro Monat – diese werden kostenfrei durch Valorias erstellt oder angepasst.
Gemeinsamer Funktionstest und finale Anpassungen. Ihr Feedback fließt direkt ein, bevor Sie live gehen.
Ihre Plattform geht live – individuell, markenkonform und bereit für nachhaltiges Lernen mit Werten und Wirkung.
Digitales Onboarding über eine Lernplattform für Unternehmen sorgt für einen strukturierten Einstieg – unabhängig von Standort, Zeit oder Personalverfügbarkeit. Neue Mitarbeitende lernen die wichtigsten Prozesse, Werte und Verantwortlichkeiten im eigenen Tempo kennen. Das reduziert Rückfragen, spart Zeit in der Einarbeitung und entlastet erfahrene Kolleginnen und Kollegen. Gleichzeitig wird die Unternehmenskultur von Anfang an vermittelt – ein entscheidender Faktor für Bindung und Motivation.
Wissen ist einer der wertvollsten Unternehmensrohstoffe – und oft an einzelne Personen gebunden. Mit digitalen Lernsystemen lässt sich dieses Wissen zentral speichern, strukturieren und jederzeit abrufen. Tutorials, Micro-Learnings und Erfahrungsberichte erfahrener Mitarbeiter können direkt integriert werden. So bleibt Know-how auch bei Personalwechsel oder Wachstum erhalten – und Wissen wird zum kollektiven Kapital.
Pflichtschulungen zu Themen wie Arbeitssicherheit, Datenschutz oder Compliance lassen sich über ein LMS automatisieren. Mitarbeitende werden automatisch erinnert, absolvieren Schulungen online und erhalten Zertifikate als Nachweis. Das spart Verwaltungsaufwand, schafft rechtliche Sicherheit und sorgt dafür, dass Unterweisungen tatsächlich verstanden – nicht nur „abgehakt“ – werden.
Digitale Lernumgebungen fördern Selbstbestimmung: Mitarbeitende wählen Lernzeiten flexibel, reflektieren Inhalte direkt und erleben Fortschritte sichtbar. Durch kurze, praxisnahe Einheiten (SkillSnacks) wird Lernen zum Teil des Arbeitsalltags – nicht zur Pflichtaufgabe. Das stärkt Selbstwirksamkeit und führt zu höherer Lernmotivation. Studien zeigen: Mitarbeitende, die selbstgesteuert lernen dürfen, bleiben länger im Unternehmen und entwickeln sich schneller weiter.
E-Learning entlastet Führungskräfte – ersetzt sie aber nicht. Gute Führung nutzt digitale Lernplattformen, um Gespräche zu fördern, Feedback zu integrieren und individuelle Stärken sichtbar zu machen. Durch Lern-Analytics sehen Führungskräfte, wo Teams Unterstützung brauchen, und können gezielt coachen. So wird Führung datenbasiert, empathisch und wirksam.
Leistungssteigerung durch E-Learning zeigt sich in klaren Kennzahlen: geringere Einarbeitungszeiten, weniger Fehler, schnellere Prozessabläufe, höhere Kundenzufriedenheit. Doch der entscheidende Faktor ist Nachhaltigkeit – durch kontinuierliche Weiterbildung bleibt das Unternehmen anpassungsfähig. Wenn Lernen Teil der Kultur ist, wächst nicht nur Wissen, sondern die gesamte Leistungsfähigkeit der Organisation.
E-Learning ist weit mehr als eine Technologie – es ist ein Kulturwerkzeug. Wenn Wissen offen geteilt, Feedback integriert und Werte vermittelt werden, entsteht eine Kultur des Miteinanders. Lernplattformen wie Valorias ermöglichen es, Werte sichtbar zu leben: durch gemeinsame Lernpfade, Teamreflexionen und Austauschformate. Das Ergebnis ist eine starke, vertrauensvolle Unternehmenskultur – digital gestützt, aber menschlich geprägt.
Durch standardisierte Lernprozesse werden Abläufe klar, Aufgaben transparent und Wissen zentral zugänglich. Das reduziert Wiederholungen, Doppelarbeit und Fehlkommunikation. Gleichzeitig steigert digitales Lernen die Lernzeitproduktivität – weniger Abwesenheiten, mehr „Learning in the Flow of Work“. Mit der richtigen Struktur wird E-Learning zum Motor betrieblicher Effizienz – und entlastet Management und Fachabteilungen gleichermaßen.
